為增強企業在水計量技術與儀表領域的自主創新能力，進一步拓展產品技術領域，經企業申報，浙江省人力資源和社會保障廳研究決定，在盛達水表股份有限公司開展博士后試點工作，這也是國內水表行業首家開展博士后試點工作單位。
博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業等單位設立博士后科研流動站或博士后科研工作站，招收獲得博士學位的**青年，在站內從事一定時期科學研究工作的制度。**建立博士后制度，旨在吸引、培養和使用高層次特別是創新型**人才，建立有利于人才流動的靈活機制，促進產學研結合。

博士后試點工作的開展為加快企業發展提供了科技支撐，使企業加快高層次技術人才的培養，力爭在水計量技術與儀表領域發展的重大關鍵性、基礎性、共性技術難題和前瞻性項目上取得重大技術突破，使產品技術水平和科技成果接近和達到國際**水平，使企業具備在更高層次上承擔省、市和**級重大科研項目的能力，繼續保持國內同行業的**水平。為提升國內水表行業的技術水平，縮小與****的技術差距，振興我國民族水表工業作出重大貢獻。

當前，我公司要按照《博士后管理工作規定》（國人部發（2006）149號）的要求，緊密結合我公司實際，建立博士后工作管理制度，盡快論證確立博士后研究項目和招收計劃，尋求與研究項目相關專業設立博士后科研流動站的高校、科研院所取得聯系，開展博士后招收工作，積極做好高層次人才培養和科技創新工作，充分發揮博士后工作在加快企業發展，推動產品升級中的重要作用。